İşten çıkarma konusunda işçi lehine alınan kararlara bir yenisi daha eklendi… Yargıtay çok önemli bir kararın altın imza attı. Artık bazı imzaların ve tutulan tutanakların geçerliliği yok. Gelin hep birlikte bu duruma birlikte bakalım…
***
Yargıtay, işten çıkarıldığı gün arabuluculuk görüşmesine katılan ve aynı gün içerisinde ibra, sulh ve benzeri belgeleri imzalayan işçilerin durumuna ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, bu tür işlemlerin her zaman işçinin özgür iradesini yansıtmayabileceğine dikkat çekti.
İşsiz kalmanın yarattığı belirsizlik, geçim endişesi ve psikolojik baskının çalışan üzerinde önemli etkiler oluşturabileceğini belirten Yargıtay, işten ayrılış günü alınan imzaların tek başına haklardan kesin olarak vazgeçildiği anlamına gelmeyeceğini vurguladı.
Kararda ayrıca, işçinin aynı gün imzaladığı ibra ve sulh belgelerinin her somut olayın koşulları çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Bu yaklaşım doğrultusunda çalışanlar, daha önce imza atmış olsalar dahi;
• Kıdem ve ihbar tazminatı,
• Fazla çalışma ücretleri,
• Yıllık izin alacakları,
• İşe iade talepleri ve
• Eksik ödendiğini ileri sürdükleri diğer işçilik alacakları bakımından dava açabilecek ve hak talebinde bulunabilecek.
Yargıtay, işten çıkış günü gerçekleştirilen arabuluculuk görüşmelerinde düzenlenen belgelerin, işçinin haklarından kesin olarak feragat ettiği sonucunu doğurmayacağını ve her olayın kendi koşulları içerisinde ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu.
Ne diyelim şimdi patronlar düşünsün…
İşte o karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/13061 Esas – 2025/348 Karar
