Çalışma hayatında atılan her imza, bazen yıllar sonra açılacak bir davanın kaderini belirleyebiliyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin son kararı da bunun en güncel örneklerinden biri oldu. Daire, ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul eden işçinin, iş sözleşmesi sona erdikten sonra eksik ücret talebinde bulunmasını hukuka uygun bulmadı.
Olay, bir inşaat şirketinde çalışan kaynakçının, işverenin ekonomik gerekçelerle yaptığı ücret indirimi teklifini yazılı olarak kabul etmesiyle başladı. İşveren, iş sözleşmesini feshetmek yerine çalışma şartlarında değişiklik önerdi. İşçi de aynı gün kendi el yazısıyla hazırladığı dilekçeyle bu değişikliği kabul etti.
Ancak iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından işçi, ücretinin eksik ödendiğini ileri sürerek İş Mahkemesinde dava açtı. Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi işçiyi haklı bulsa da dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay ise farklı bir değerlendirme yaptı. Kararda, çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin açık şekilde kabul etmesi halinde bunun hukuken geçerli olduğu vurgulandı. İşçinin, iş sözleşmesi devam ederken ücret indirimine açıkça onay vermesine rağmen işten ayrıldıktan sonra bu onayı yok sayarak eksik ücret talep etmesinin dürüstlük kuralıyla bağdaşmadığı ifade edildi.
Daire ayrıca, işçinin "baskı altında imzaladım" yönündeki iddiasının da somut delillerle ispatlanamadığını belirtti. Bu nedenle yazılı muvafakat geçerli kabul edilirken, yerel mahkemenin kararı bozuldu.
Bu karar, işverenlerin diledikleri zaman tek taraflı olarak ücret indirebileceği anlamına gelmiyor. İş Kanunu, çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işçinin açık ve yazılı onayını şart koşuyor. Ancak işçi bu onayı verdikten sonra, iradesinin baskı, hile veya yanılma nedeniyle sakatlandığını ispat edemediği sürece sonradan farklı bir iddiayla hak talebinde bulunması kolay görünmüyor.
Karar, hem işverenler hem de çalışanlar açısından önemli bir hatırlatma niteliğinde. İşçiler, önlerine konulan her belgeyi dikkatle incelemeli ve sonuçlarını değerlendirerek imza atmalı. Çünkü hukukta atılan bir imza, yalnızca o günü değil, gelecekte doğabilecek hak ve yükümlülükleri de belirleyebiliyor.
İmzadan önce bir kez daha düşünün. Çünkü bazen tek bir imza, yıllar sonra açılacak davanın sonucunu belirleyebilir. Bizden söylemesi…!
