İş Kazasında En Çok Karıştırılan Gün: İlk Gün

İş kazaları sonrasında uygulamada en sık yapılan hatalardan biri, çalışanın iş göremezlik raporu almasıyla birlikte kazanın meydana geldiği ilk günün de raporlu gün sanılmasıdır.

Oysa bu konu, mevzuat açısından son derece açık olmasına rağmen, uygulamada hâlâ ciddi yanlışlara yol açmaktadır.

Şunu en baştan net söylemek gerekir:
İş kazasının gerçekleştiği ilk gün, ücret ve SGK primi açısından işverenin sorumluluğundadır.

İş kazası; çalışanın işyerinde, işin yürütümü sırasında veya işveren tarafından görevlendirildiği bir nedenle meydana gelen olaydır.

Bu olayın SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi, işverenin ücret ve prim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz!

Uygulamada sıklıkla karşılaşılan “Rapor alındıysa ücret ödenmez” yaklaşımı ise hukuka aykırıdır.

Çünkü iş kazasının meydana geldiği gün, raporun düzenlenmiş olması gerçeğini değiştirmez.
Bu gün, hukuken fiilen çalışılmış gün olarak kabul edilir.

Örneğin;
çalışan 5 Şubat günü saat 11.00’de iş kazası geçirmiş ve aynı gün 10 günlük istirahat raporu almış olsun.

Bu durumda tablo son derece nettir:

• 5 Şubat (iş kazası günü):

➡️ İşveren tarafından ücreti ödenir
➡️ SGK’ya 1 gün prim bildirimi yapılır

• 6 Şubat – 14 Şubat (9 gün):

➡️ Bu günler için SGK geçici iş göremezlik ödeneği devreye girer

Yani çalışanın aldığı 10 günlük raporun ilk günü işveren,
kalan 9 günü ise SGK sorumluluğundadır.

Bu ayrımın yapılmaması, çoğu zaman “küçük bir bordro detayı” gibi görülse de, işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.

İş kazası gününün “0 gün – 0 kazanç” olarak bildirilmesi; SGK denetimlerinde idari para cezalarına, hizmet eksikliği tespitlerine ve ileride açılabilecek tazminat davalarında işveren aleyhine delil oluşmasına yol açabilir.

Bordro ve puantaj uygulamalarında da kaza günü çalışılmış gün, raporlu günler ise ayrı değerlendirilmelidir.
Bu kayıtların birbiriyle uyumlu olması, iş kazası sonrası sürecin hukuken doğru yönetildiğinin en önemli göstergelerinden biridir.

Sonuç olarak iş kazasının meydana geldiği ilk gün, çoğu zaman gözden kaçan bir detay gibi algılanır.Oysa bu gün; ücretin ödenip ödenmediğini, primin doğru bildirilip bildirilmediğini ve işverenin hukuki sorumluluğunu ne ölçüde ciddiyetle ele aldığını açıkça ortaya koyar.

İş kazası günü; ücret + SGK primi + tam gün hizmettir.